MŪSU APŅEMŠANĀS

Mūsu misija un vērtības

Zentiva ir vadošs augstas kvalitātes un pieejamu recepšu medikamentu un patēriņa zīmolu preču izstrādātājs un piegādātājs. Zentiva attīstoties, aizvien vairāk cilvēku saņem sev nepieciešamos medikamentus. Mūsu uzņēmējdarbības pamatā ir uzticēšanās un atbildība, kas vērsta uz pacientam. Zentiva ir ieviestas 6 vienotas superspējas (SuperpowerZ), kas atspoguļo vērtības un rīcību, ko mēs sagaidām no mūsu komandas, un kā mēs būvējam veselīgu uzņēmumu, ar ko mēs visi varam lepoties.

Mūsu biznesa ētikas apņemšanās

Zentiva jau ir ieguvusi reputāciju kā pilnībā atbilstošs un uzticams partneris. 2021. gadā esam atjaunojuši savu Ētikas kodeksu un paplašinājuši tulkojumu 22 valodās. Uzņēmumā darbojas plaša obligāto apmācību programma. Apmācībās tiek iesaistīti visi darbinieki, papildus mācībām tiek veiktas arī izpratnes pārbaudes. Uzņēmuma darbības atbilstību regulāri pārbauda Atbilstības komiteja un pēc tam arī Padomdevēja komiteja. Savukārt finanšu, juridisko un nodokļu atbilstību pārskata Revīzijas komiteja, un to īsteno neatkarīga revīzija, ko veic Ernst & Young.
Izlasiet mūsu Ētikas kodeksu.

Mūsu kā atbildīga pilsoņa loma

Zentiva sevi saskata kā daļu no nākotnes, un mēs apzināmies savu atbildību. Ikviens mūsu pieņemtais lēmums ietekmē nākotni, tāpēc mēs rīkojamies jau šodien, lai nodrošinātu ilgtspējīgu rītdienu – rītdienu, kur ikvienam ir tiesības saņemt sev nepieciešamos medikamentus. Mēs esam apņēmības pilni uzņemties rūpes par mūsu cilvēkiem un cilvēkiem, ko apkalpojam, kā arī mūsu partneriem un mūsu planētu. Uzziniet vairāk par mūsu Korporatīvo pilsonisko stratēģiju.

Daudzveidība un iekļaušana

Mēs uzskatām, ka mūsu daudzveidība ir svarīgs enerģijas un spēka avots. Ikvienam ir jājūtas gaidītam mūsu kompānijā, jāspēj būt patiesam un dot savu pēc iespējas labāku ieguldījumu. Zentiva jau ir progresējusi, bet tā strādās vēl vairāk, lai nodrošinātu, ka mēs pareizi atspoguļojam cilvēku pašidentifikāciju.
Kā daļu no mūsu dzimumu iekļaušanās apņemšanās mēs vēlamies līdz 2026. gadam panākt dzimumu līdzsvaru starp vadošajām lomām un augstākā līmeņa vadošajām lomām 50:50.
Uzziniet vairāk par mūsu apņemšanos attiecībā uz daudzveidību, iekļaušanu, vienlīdzību un piederību: daudzveidības un iekļaušanas politika.

Cilvēktiesības un nostāja pret moderno verdzību

Zentiva respektē un atbalsta cilvēktiesību aizsardzību visā mūsu biznesa darbībā, tajā skaitā arī mūsu partneru darbībā un praksē un visā mūsu piegādes ķēdē un piegādes tīklā, kā tas ir iekļauts Vispārējā cilvēktiesību deklarācijā. Zentiva ir apņēmusies ievērot Starptautiskās Darba organizācijas noteiktos darba standartus un pilnībā ievērot vietējos darba likumus. Mēs sagaidām, ka katrs komandas loceklis ievēros cilvēktiesības, kā aprakstīts mūsu Ētikas kodeksā. Mēs saviem darbiniekiem nodrošinām godīgu atlīdzību, pamatojoties uz tirgus normām un likumā noteiktajām algu un sociālā atbalsta prasībām. Mēs cienām bērnu tiesības uz izglītību un viņu personīgo attīstību un nepieļausim tādu personu nodarbināšanu, kuri ir jaunāki par minimālo darbspējas vecumu. Mūsu darbiniekiem ir tiesības izvēlēties, vai piedalīties arodbiedrībā, darba padomē vai citā koplīgumu slēgšanā. Mēs strādājam plecu pie pleca ar pārstāvjiem, lai sasniegtu labāko rezultātu mūsu darbiniekiem un uzņēmumam.
Uzziniet vairāk par mūsu apņemšanos saistībā ar cilvēktiesībām un nostāju pret moderno verdzību.

Kukuļošanas un korupcijas apkarošana

Zentiva ir nulles tolerances pozīcija pret koruptīvām darbībām visās tās izpausmēs un uzņēmējdarbības aktivitātēs. Mēs esam izveidojuši politiku un norādījumus visiem Zentiva darbiniekiem un trešajām pusēm, kas mijiedarbojas ar mūsu uzņēmumu, lai mēs ievērotu visus pretkorupcijas un pret-kukuļošanas likumus, vienlaikus veicinot ētikas un godīguma kultūru.
Vairāk varat lasīt mūsu kukuļošanas apkarošanas politikā.

Uzticamības pārbaude

Zentiva sadarbojas tikai ar trešajām personām, kas ir kvalificētas, ar labu reputāciju un kas pilnībā atbilst mūsu vērtībām un principiem. Zentiva īstenotais uzticamības pārbaudes process nodrošina, ka trešo personu piesaistīšanas, izvēles un izvērtēšanas procesā tiek pārskatīta un pienācīgi ņemta vērā atbilstoša informācija, tostarp informācija, kas ir saistīta ar mūsu Atbildīgas ārpakalpojumu atlases programmu.

Stratēģiskā ieinteresēto pušu iesaistīšanās un būtiskums

Atsaucoties uz GRI standartiem, mēs pieņemam par ievērojamu:
• Finanšu būtiskumu (kā mainīgā vide un sabiedrība var ietekmēt mūsu finanšu rādītājus) un
• Vides/sociālais būtiskums (kā Zentiva ietekmē vidi un sabiedrību).

Zentiva darbojas partnerību tīklā. Nepārtrauktais dialogs ar mūsu iekšējām un ārējām ieinteresētajām pusēm sniedz vērtīgu ieskatu par jaunajām tendencēm, riskiem, iespējām un gaidām. Šis ieskats un pārskats ir ietverts mūsu būtiskuma analīzē.

Identificētie riski ir iekļauti mūsu riska pārvaldības informācijas panelī (RMD) un tiek pārskatīti kopā ar mūsu valdi un izpildkomiteju, lai mēs varētu konsolidēt, noteikt prioritātes, veikt pasākumus un uzraudzīt mūsu progresu kā daļu no mūsu ilgtspējības ceļveža.

2021. gadā mūsu būtiskuma analīzes rezultāti tika novērtēti sadarbībā ar S&P, izmantojot viņu ESG pašpārbaudes sistēmu. Pašpārbaudes procesā sešu mēnešu laikā tika iesaistīti seši Zentiva izpildkomitejas locekļi (izpilddirektors, finanšu direktors, juridiskās daļas vadītājs, stratēģijas un transformācijas vadītājs, korporatīvo lietu un personāla vadītājs un rūpniecisko operāciju vadītājs), lai veiktu visaptverošu pārbaudi visās mūsu esošajās ilgtspējas iniciatīvās, lai novērtētu mūsu stiprās puses un noteiktu jomas, kuras jāuzlabo. To pārvaldīja īpašs projektu vadības birojs. Rezultātā, lai arī Zentiva salīdzinājumā ar vadošajiem nozares līdzgaitniekiem jau ierindojas labāko 15% vidū, mums ir skaidrs, ka esam stingri apņēmušies darīt vairāk un, ka nākamajiem lielākajiem soļiem būs nepieciešami vairāki procesa tehnoloģiju sasniegumi, kā piemēram, lai samazinātu fosilo kurināmo mūsu rūpnieciskajās darbībās.

Globālā nodokļu politika

Kā starptautiska farmācijas grupa, mēs apzināmies savu sociālo un ekonomisko ietekmi, kā arī mūsu korporatīvo un sociālo atbildību pret valstīm un kopienām mūsu darbības perimetrā, iekļaujot mūsu kā nodokļu maksātāja lomu, iemaksājot atbilstošu nodokļu daļu to valstu budžetos, kurās mēs darbojamies. Šajos ietilpst uzņēmumu ienākuma nodokļi, vietējie uzņēmējdarbības nodokļi, īpašuma nodokļi, kā arī dažādi ar atalgojumu saistīti nodokļi, pievienotās vērtības nodokļi, pārdošanas nodokļi, akcīzes un muitas nodokļi. Uzziniet vairāk par Zentiva Globālo nodokļu politiku.

Veselības, drošības un vides politika

Zentiva tiecas uz to, lai atstātu pozitīvu mantojumu nākamajām paaudzēm, nepārtraukti strādājot pie tā, lai pašreizējām paaudzēm sniegtu augstas kvalitātes un pieejamu veselības aprūpi. Mēs esam atbildīgi par vidi, kā arī mūsu darbiniekiem un citām iesaistītajām ieinteresētajām pusēm. Tāpēc mēs izsludinājām un ikdienā ievērojam šādu veselības, drošības un vides politiku.

Ziņošana

Zentiva aicina savus darbiniekus un partnerus, kuri sadarbojas ar Zentiva, ziņot gadījumā, ja ir konstatēts faktisks vai iespējams pārkāpums, kā arī par atbilstības jautājumiem. Visa ziņojumā netieši iekļautā informācija, tostarp, bet ne tikai, personas dati, kas iegūti tiešā veidā no identificēta vai identificējama ziņotāja, vai no anonīmiem avotiem, ir uzskatāma par konfidenciālu informāciju un izmantojama saskaņā ar mūsu Privātuma politiku, kas ir pieejama šeit: zentiva.com/gdpr/privacy-notice. Zentiva apņemšanās ir novērst jebkādu pretreakciju vērstu pret godprātīgiem ziņotājiem.

Sazinieties ar mūsu oficiālo Trauksmes celšanas līniju šeit. Vēstules var sūtīt arī uz:

Zentiva Group, a.s.,
Head of Compliance;
U Kabelovny 529/16,
Prague 10 – Czech Republic